慧康OJT | 升级领跑力，梦想新开始！
2020年7月21日 7月15日-7月16日，慧康集团第一期“OJT教练提升训练营”开课啦！
升级领跑力 梦想新开始
OJT教练提升训练营
教学练，传帮带；
乐分享，勤交流；
同进步，共成长。
7月15日-7月16日，慧康集团第一期“OJT教练提升训练营”开课啦！你还记得初入公司时，是谁带你熟悉环境、帮你解答业务难题？没错，就是OJT教练。
1、OJT是什么？
所谓OJT，就是On the Job Training的缩写，意思是在工作现场内，上司和技 能娴熟的老员工对下属、普通员工和新员工们通过日常的工作，对必要的知识、 技能、工作方法等进行教育的一种培训方法。
OJT带教工作，是慧康集团建设人才梯队的重要环节，覆盖新员工从入职到进入角色的每一次成长与进步。
2、致每一位OJT教练
慧康集团副总裁 张晓琪开营致词
开营前，集团副总裁张晓琪勉励参加培训的OJT教练们说：通过OJT训练成为教练，是身份的转变，更是荣耀与责任。OJT教练将岗位经验、工作方法和理念传导到新员工，在老带新的过程中，形成慧康独有的气质。
OJT的（工作）现场传帮带方法，与阿米巴哲学中重视现场的理念相契合。
作为OJT教练，要遵循“学高为师，身正为范”的原则，不断学习进步，成为正直、有作为、有收益、有成功分享的优秀人才，共同建设优秀团队。
3、相信·赋能·期望
在为期两天的训练营中，讲师田丹引导大家围绕“OJT是什么？”及“赋能OJT教练带教技能”两个主题，展开思考与交流。
带教流程：知-备-做-练-跟-评
在执行带教计划时，OJT教练更要重视考核与评估、奖励与激励相结合的方式方法。
而《试用期带教计划及评估表》和新员工的《岗位说明书》，也是OJT教练最实用的辅助工具。
来自不同部门、不同岗位的OJT教练们，结合自身带教工作中遇到的实际问题，积极探讨，不断强化教练技能，培养结构思考力与有效沟通技能。
虽说培训时间较为紧张，培训内容较为充实，可谓是“时间紧、任务重”，但是各OJT教练严格要求自己，上课认真学习，课堂积极互动，带着对学习新知识的渴望，全程高度集中注意力，最终全员顺利的通过OJT教练的考核。
4、恭喜！持证上岗
考核通过后，集团副总裁张晓琪、集团综合管理中心总监周晓宇，一起为OJT教练们颁发了《OJT教练资格证书》。
在训练营结束之际，周总鼓励大家：恭喜各位教练持证上岗！师者传道、授业、解惑，OJT教练将为慧康培养骨干力量。希望每个人不断成长，成为能够带出优秀团队的更优秀人才，找到合适的位置绽放自己！
5、我收获了什么？
课后：持续进步ing
注：群聊内容根据培训后反馈的《课程评估表》制作，图为排版效果，请勿当真。
劝君惜取少年时，慧康带教学新知。
一寸光阴一寸金，教练提升训练营。
业精于勤荒于嬉，育苗有方常深思。
活学活用沟通好，团队凝聚绩效高。
学在课堂内，用在工作中。首期“OJT教练提升训练营”的课程虽然结束了，但大家在工作中仍在不断学习与进步。慧康OJT教练，加油！慧康有你们，未来更精彩！