Group dynamics

 

为鼓励公司内部人才的成长与晋升，为内部员工提供职业发展机会，发挥员工工作的积极性和主动性，12月7日，由集团人力行政部组织开展了集团信息部部门负责人岗位竞聘，这是集团首次通过此形式选拔负责人；

 

该项举措是企业选拔人才的全新突破，畅通了公司内部人才晋升通道，激发了公司人才竞争机制，充分调动了员工的主观能动性，对员工和集团的发展具有重大促进作用。

本次竞聘由员工个人述职、集团各级领导评测及现场员工匿名投票三部分组成，慧康集团董事长相伟、慧康集团副总裁张晓琪、中旌影视总经理、汝新美肌线上部及信息部负责人刘鑫、慧康集团综合管理中心总监周晓宇担任竞聘评委，与全体信息部员工共同见证了本次竞聘。

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候选人员述职展风采

此次内部竞聘得到了信息部同事们的积极响应，活动现场气氛紧张而热烈。三名参与竞聘的同事针对竞聘岗位的技能需求，从自身工作经历、存在的优势不足、改进措施和工作规划等方面发表了个人的认识和观点。

候选人员——王磊

候选人员——邓宏伟

候选人员——任刚

大数据时代，信息部对集团的高速发展起着至关重要的作用，本着以人为本、以德为先、机会均等、任贤使能的用人原则，本次竞聘采取分层级，由上至下逐级考评，由竞聘者进行15分钟述职演讲，评委提问与答辩现场打分、同事部门人员现场投票，会后合议的方式进行。充分体现出“公开、公正、公平”原则。

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评委现场提问测评

员工现场匿名打分 

 

最后，慧康集团董事长相伟对信息部的工作表示了充分肯定，对参与本次竞聘的人员给予了极大的鼓励，他表示：“通过本次竞聘，信息部员工站在专业角度为公司信息化建设提出了合理化建议，该项优点要继续保持，在后期工作中形成固定模块落实执行；其次，不管竞聘最终结果如何，参与竞聘的人员在自身岗位上都是优秀的，公司将给予千元现金鼓励，望大家在后续工作中，再创佳绩！”

 

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慧康企业内部竞聘，助推企业人才选拔

此次活动作为慧康集团内部岗位竞聘的初次尝试，对员工不仅是一次鞭策，更是一次展示自我的机会，同时为公司选人用人拓宽了道路，为员工搭建了公开、公正的竞争平台；

后期，公开竞聘将作为公司常态化选人用人的激励机制，为公司储备更多人才，助推公司更好发展。